搞研究干勾兑后面去了科龙把它搞倒闭了！网友：还搞垮了志高K8凯发·国际网站清华博士后照样开除！董明珠：在格力不

　　《编码物候》展览开幕 北京时代美术馆以科学艺术解读数字与生物交织的宇宙节律

　　董明珠开除清华博士后事件▽◆▷▽，不仅是一个企业管理的案例◁◁▽-▷，更是一面镜子•■★▪-，折射出企业发展过程中人才管理的重要性◇==◁◁，以及领导者在坚守原则▽=▽…、维护企业利益方面的关键作用◁★▽。

　　虽然科龙和志高倒闭不能完全归因于这位博士后•▼☆□，但这一事件也从侧面印证了董明珠决策的正确性◇•▷◁■。

　　在董明珠的带领下•◇▼=，格力制定了一系列铁腕政策▲△■☆=-。她始终强调 △…□☆▷•“成本可以不减▲-▽-=•，但质量必须保障◆●”▽◁-，将产品质量视为企业的生命线=◆▽●★★。在人才评判标准上◁▪○▼●•，她坚持 ◇◇◆△“能吃苦☆★▽△•、能解决问题◇△●▽●●”□◁…☆，鼓励员工脚踏实地▽…、专注于工作■••○▪。董明珠的这些举措▽▲=，塑造了格力独特的企业文化和人才生态=☆▼=，也让格力在激烈的市场竞争中始终保持着强大的竞争力■★○•。

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　　在她看来●▽☆◆-，更具戏剧性的是◁◆，不久后○◇□◆◁，人才的专业能力固然重要▼▽●，面对管理层的纷纷求情★•◁◇•☆，坚决将这位清华博士后辞退…▪▽=□。董明珠力排众议◇▷=，但职业道德与对企业的忠诚同样不可或缺=▼■…◁！

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　　然而☆△，这位顶着清华博士后光环的人才□●▪●，交出的答卷却令人大失所望●-○☆◆□。他主导设计的 ★…■▼◆“小蜜蜂-…○” 空调▲•◆-=，虽宣称每台成本降低了 40 元…◁-，但产品质量却严重不达标•○▪△▼。这款空调连最基础的功能都存在缺陷☆☆□，用户甚至无法直观判断空调是否处于运行状态□•☆■•□。如此低级的失误•□◇，显然与格力对高端人才的期待相去甚远●▼。进一步调查后K8凯发·国际官方网站•☆◇★▷，真相令人震惊…=◆：该博士后在工作中根本没有专注于科研创新●★…搞研究干勾兑后面去了科龙把它搞倒闭了！网友：还搞垮了志，而是整天与供应商关起门来讨价还价★▷□★▪●，将本应充满科技探索的研发工作△★■☆◁▼，变成了充满利益纠葛的 ☆○“勾兑场★▽”▼☆▷。在他眼中△■，似乎利益交易比技术研发更重要●▼■◆，这无疑触碰了董明珠的底线■□△□。

　　该博士后离开格力后加盟了科龙□▽▲▪▪-，科龙因多方面问题走向倒闭☆◆●◇…。而不是将工作当作谋取私利工具的人□□•。格力需要的是真正为技术研发拼搏■…▽、为企业发展着想的人才★▼▪▷•■，

　　一次次的泄密事件★◆，不仅影响了格力产品的市场竞争力▷•□○，也让企业在技术研发•☆、市场拓展上的投入面临付诸东流的风险▲▽◁◇。这些背叛与伤害□-…●○◇，让董明珠意识到△★□，人才选拔和管理必须严格▷◁，不能仅仅看重学历和海外背景◆☆▷=▽，更要注重人品和忠诚度★▷▲。

　　2016 年K8凯发·国际官方网站□-，格力电器正处于快速发展与技术创新的关键阶段◆□，对高端科研人才求贤若渴◇▽△◁△高K8凯发·国际网站清华博士后照样开除！董明珠：在格力不。彼时…◆■☆○◇，格力以高薪从清华大学引进了一位博士后★▽●=，委以重任◁▲□★-，期望他能在技术研发领域大展拳脚☆▲-=☆■，为企业突破技术瓶颈▪◆▷■■▪、降低成本▲▽。董明珠亲自下达任务•○-●□◁，要求该博士后通过技术创新降低成本◆=•▼△，以提升格力产品在市场中的竞争力▪▼○★◁■。

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　　董明珠强硬的管理风格和对人才的严苛要求=△☆您奉上精致美食开业钜惠凯发k8登录丰味小厨为，，缘由是她在过往的经历中遭受过不少伤害…◇。在格力冲击行业领先地位的关键时期◆▲▪◁★★，海归员工泄密事件频发★…▲▽，让董明珠和格力付出了惨痛代价☆•…-。这才有那句沸腾网络的引发争议的言论☆■：海归有间谍□△，我辨别不出来谁是谁不是•▪，只有保守的不用=-■！

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